Was Aushilfe-Modelle für Sie bedeuten
Aushilfen oder Mini-Job-Kräfte in der Reinigung haben in der Regel:
- Stundenlohn unter Tarif Reinigungsgewerbe
- Keine Lohn-Fortzahlung im Krankheitsfall
- Keine garantierte Verfügbarkeit (kann morgen anders entscheiden)
- Wenig oder keine Schulungs-Investition durch Arbeitgeber
- Kein eigenes Werkzeug-Set, sondern wechselnde Materialien
- Wechselnde Teams ohne Objekt-Kenntnis
Aus Eigentümer-Sicht heißt das: jeder Termin ein neues Gesicht, das Ihre Glasflächen zum ersten Mal sieht, kein Wissen über Vor-Schäden, keine Kenntnis Ihrer Sonderwünsche, kein Aufbau einer Vertrauens-Beziehung.
Aus Schadens-Sicht: Wenn beim Termin etwas zu Bruch geht, ist die Aushilfe oft selbst nicht ausreichend versichert, der Hauptdienstleister verweist auf Aushilfen-Vertrag, Sie als Eigentümer bleiben in der Mitte stehen.
Wie wir es machen
Alle Mitarbeiter bei uns sind fest angestellt. Tarif Reinigungsgewerbe BW. Lohn-Fortzahlung im Krankheitsfall. Urlaubsanspruch nach Tarif. Sozialversicherungs-Beiträge in voller Höhe abgeführt.
Was das in Zahlen kostet: Pro Mitarbeiter durchschnittlich 35-40 Prozent mehr als ein Mini-Job-Modell mit gleicher Stunden-Anzahl. Das ist die Investition, die uns von Marktplatz-Anbietern und Aushilfen-Modellen unterscheidet.
Schulungs-Standard
| Schulung | Häufigkeit | Inhalt |
|---|---|---|
| Intern Methoden | quartalsweise | Glasarten, Reinigungsmittel, Methodik pro Bauart |
| Intern Sicherheit | quartalsweise | Höhensicherung, Erste Hilfe Auffrischung, Gefahrstoff-Umgang |
| Extern Methoden | jährlich | Externe Schulungs-Anbieter mit Zertifikat |
| Restauratoren-Workshops | nach Bedarf | Bei Mitarbeitern mit Denkmal-Spezialisierung |
| Wechselrichter-Schulung | jährlich | Für PV-Reinigungs-Mitarbeiter, SMA/Fronius/Kostal/Huawei |
| Software-Schulung Mandanten-Portal | bei Update | Foto-Doku-Workflow, Termin-Logging |
Onboarding neuer Mitarbeiter
Neue Mitarbeitende durchlaufen 4 Wochen begleitete Einarbeitung mit erfahrenem Kollegen. In dieser Zeit:
- Standard-Reinigungs-Methodik einüben
- Reinwasser-System bedienen lernen
- Foto-Doku-Workflow verinnerlichen
- Erste Begehung mit Filiz Herr persönlich bei einem Premium-Bestand
- Schadensfall-Prozess durchsprechen
Erst nach den 4 Wochen plus erfolgreicher interner Methoden-Prüfung gehen neue Mitarbeitende eigenständig zu Premium-Beständen wie Stadtvilla mit Bleiverglasung.
Das Team im Mai 2026
Wir stellen das Team mit Vorname und Spezialisierung vor (mit Permission der Mitarbeitenden):
Filiz Herr · Geschäftsführerin
Seit Gründung 2018. Vor-Ort-Bestandsaufnahmen, Erst-Gespräche, Vertragsabschluss, persönlich erreichbar mobil unter +49 155 66334799.
Tobias · Vorarbeiter
Seit 4 Jahren bei uns. Spezialisierung Denkmal-Verglasung und Stadtvilla-Bestand. Mehrere Restauratoren-Workshops besucht. Erste Anlaufstelle bei Bleiverglasung-Anfragen.
Aylin · Spezialistin Hospitality
Seit 2 Jahren. Spezialisierung Boutique-Schaufenster, Hotel-Bereich, Galerie. Vor-7-Uhr-Termine ihre Routine. Diskret, faserfreie Tücher, Foto-Doku als Marketing-Asset.
Hannes · Spezialist Photovoltaik und Hochreinigung
Seit 3 Jahren. Spezialisierung PV-Reinigung mit Reinwasser-System, Hochreinigung bis 20 m mit Teleskopstange. Höhensicherungs-Schein, Reinwasser-Anlagen-Wartung.
(Weitere Mitarbeitende werden nach deren Permission vorgestellt.)
Was Sie als Auftraggeber davon haben
- Fester Ansprechpartner pro Objekt über die gesamte Vertragslaufzeit
- Bekanntes Gesicht beim Termin, kein neuer Vertrauens-Aufbau
- Konsistente Reinigungs-Qualität (gleicher Mitarbeiter, gleiche Methode, gleiches Ergebnis)
- Mitarbeiter kennt Ihre Vor-Schäden, Sonderwünsche, Schlüssel-Standort
- Bei Sonderwünschen kurze Wege ohne neue Erklärung
- Bei Schadensfall klarer Verantwortungs-Pfad
Was Sie nicht von uns bekommen
- Wechselnde Aushilfen die nie Ihren Namen kennen
- Sub-Vermittlung
- Mini-Job-Personal in der operativen Reinigung
- Anonyme Mitarbeiter ohne Vorname-Übergabe an Sie
- „Heute kommt Aushilfe X weil unsere Stammkraft krank ist und wir improvisieren müssen”
Bei Krankheit oder Urlaub des festen Teams kommunizieren wir Vertretung vorab — nicht erst am Termin-Tag. Vertretung übernimmt nur Standard-Reinigung. Sonderwünsche werden auf den Termin nach Rückkehr des Stamm-Mitarbeiters verschoben.
FAQ
Kann ich einen bestimmten Mitarbeiter explizit anfordern?
Ja. Bei Wartungsvertragskunden ohnehin festes Team — bei besonderem Match mit einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter berücksichtigen wir das in der Einsatzplanung.
Was bei Zuwachs neuer Mitarbeitender bei einem Stamm-Kunden?
Wir kommunizieren Personal-Wechsel vorab schriftlich. Erste Termine neuer Mitarbeitender bei Premium-Beständen immer mit erfahrenem Vorarbeiter, nicht solo.
Stellt ihr aktiv Mitarbeiter ein?
Ja, bei angestellten Reinigungs-Profis mit Tarif-Erfahrung in der Region BB+LB. Initiativ-Bewerbung an office@herrlichsauber.de.
Macht ihr Ausbildung zum Gebäudereiniger?
Aktuell nicht. Verweis an größere Ausbildungs-Betriebe in der Region.